2024看五洲?黨建篇 | 強基固本融入中心促發(fā)展
2024年，五洲交通聚焦“擔當進取 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”工作主線，打好基礎(chǔ)、創(chuàng)好品牌、講好故事、當好紐帶、帶好團隊，推動黨建引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營工作持續(xù)向好發(fā)展。
打好基礎(chǔ)，夯實組織建設(shè)根基。
自治區(qū)國資委黨建工作處處長、一級調(diào)研員白旭宏，二級調(diào)研員高軍率調(diào)研組到五洲交通調(diào)研黨建工作。
抓基層打基礎(chǔ)固根本，提升基層黨建工作質(zhì)效。以“四星支部全覆蓋，五星占比有提升，標桿支部有收獲”為目標，全面梳理黨建工作短板，召開基層黨組織評星定級工作交流會，推進基層黨組織互比互學(xué)，確定各階段重點工作和目標任務(wù)，促基層黨建整體效能持續(xù)提升。五洲交通黨委所轄11個黨支部中，五星級黨支部達到6個，占比達55%，其中岑羅公司第一黨支部、壇百公司第二黨支部、金橋公司文化聯(lián)培黨支部3個黨支部新晉升為五星級黨支部，其他5個黨支部被評為四星級黨支部。
創(chuàng)好品牌，黨建成果亮點紛呈
“十里紅路流動黨小組”快速處置高速公路突發(fā)事故。
推動黨建、群團建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，激活“紅色引擎”，將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，引領(lǐng)推動公司高質(zhì)量發(fā)展。壇百公司“紅路黨建 五洲驛站”獲中國交通企業(yè)管理協(xié)會“交通運輸杰出黨建文化品牌”，“十里紅路流動黨小組”獲中國文化管理協(xié)會“黨建強企優(yōu)秀案例課題特等獎”。岑羅公司“1小時黨建協(xié)作圈”品牌案例在國資委專題會議交流分享，并獲中國文化管理協(xié)會“黨建強企優(yōu)秀案例成果一等獎”。“五洲彩虹之家”職工子女托管班被自治區(qū)總工會確認為“自治區(qū)級工會職工子女托管班”，五洲交通工會獲評“全區(qū)交通運輸系統(tǒng)先進職工之家”。金橋公司榮獲“2023年度黨建+企業(yè)文化引導(dǎo)技術(shù)實踐課題優(yōu)秀成果”二等獎，壇百公司、萬通公司獲得三等獎，岑羅公司、國通利和興通公司獲得優(yōu)秀獎。
講好故事，展現(xiàn)擔當奮進風(fēng)姿
人民網(wǎng)、光明網(wǎng) 、廣西日報、當代廣西等多家主流媒體記者深入壇百公司調(diào)研保暢工作成效。
講好五洲交通故事，傳播好五洲交通聲音，樹立上市公司新形象，讓五洲交通高質(zhì)量發(fā)展故事廣為人知、深入人心。組建“五洲交通融媒體中心”，在公司范圍內(nèi)選拔新聞主持人、新聞主播和新聞編導(dǎo)人員，推出《每月五洲》視頻新聞，內(nèi)容涵蓋公司經(jīng)營動態(tài)、主播走基層、榜樣面對面等多個專欄，深得廣大員工喜愛。邀請光明日報、人民網(wǎng)、當代廣西、廣西日報等國家級和省部級媒體深入公司基層一線調(diào)研，拓寬傳播渠道和方式。2024年以來，五洲交通在各級主流媒體累計刊發(fā)稿件45篇，其中中央級媒體9篇，自治區(qū)級媒體24篇，市級媒體5篇。在公司公眾號、新聞網(wǎng)站、視頻號累計刊發(fā)新聞、視頻210余篇，編導(dǎo)推出《每月五洲》視頻新聞4期。
當好紐帶，激發(fā)群團組織活力
“五洲彩虹橋”志愿服務(wù)隊在金橋市場開展普法宣傳，并為園區(qū)商戶提供法律咨詢。
發(fā)揮好群團工會組織紐帶作用，系牢黨群聯(lián)系紐帶。組織開展“交投先鋒+青春建功行動”“團旗耀邊關(guān) 青春繪彩虹”等主題團日活動，提升團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。五洲交通所屬3個集體獲評為第21屆“廣西青年文明號”并被認定為“一星級廣西青年文明號”，15個往屆廣西青年文明號集體通過復(fù)核獲評為“一星級廣西青年文明號”，1個集體獲評為“自治區(qū)交通運輸行業(yè)青年文明號”。深入開展“暖心交投”職工滿意行動，下屬7個工會興趣小組定期開展舞蹈、書畫攝影、氣排球等活動167場，覆蓋954人次。參加自治區(qū)直屬企事業(yè)工會2024年“建功報國 筑夢未來”職工演講比賽并獲得三等獎。深化“五洲彩虹橋”志愿服務(wù)品牌建設(shè)，志愿服務(wù)隊791名隊員累計開展志愿服務(wù)總時長87247小時，其中“情滿旅途志愿服務(wù)”活動共計開展68次，活動時長約1000小時，服務(wù)人數(shù)達37990人次。
帶好團隊，蓄勢賦能企業(yè)發(fā)展
組織召開內(nèi)控審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
努力建設(shè)一支政治素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)水平高的人才團隊，在思想政治建設(shè)上增強定力，在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營上獻計出力。采取自主辦班、與院校和機構(gòu)合作辦班辦學(xué)等多種方式，組織開展黨的建設(shè)、國企改革、制度法規(guī)、人力資源、財務(wù)管理等各類培訓(xùn)22項，推動黨員干部隊伍政治能力和業(yè)務(wù)能力“雙提升”。組織做好職稱評審工作，2024年共有23人通過初、中、高級職稱評審，其中正高級職稱1人，副高級職稱8人，中級職稱12人，初級職稱2人，專業(yè)技能人才隊伍不斷壯大。107人通過技能等級認定，擁有職業(yè)技能等級人才占比不斷提升，進一步盤活人才培育“蓄水池”。堅持協(xié)同高效的原則，優(yōu)化調(diào)整公司本部機構(gòu)設(shè)置，實現(xiàn)資源整合。主動適應(yīng)業(yè)務(wù)需要，優(yōu)化下屬公司內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員配備，完成金橋三期項目部機構(gòu)設(shè)置及定員核定工作和壇百改擴建房建指標人員定編定崗工作。按照國企改革三年行動方案部署，全面落實經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，完成對經(jīng)理層成員2023年度考核工作。
未來，五洲交通將繼續(xù)推動黨建群團建設(shè)提質(zhì)、思想宣傳工作增效、人才培養(yǎng)體系升級，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)和構(gòu)建新發(fā)展格局戰(zhàn)略任務(wù)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)破解“智慧交通”“智慧物流”及其延伸領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展難題，為建設(shè)一流企業(yè)提供組織支撐。
